做好“三篇文章” 决胜全面小康系列⑨ | 科技兴县 人才先行

柔性“引才”

      7月2日，一场别开生面的“揭榜挂帅”活动在我县举行，分布在电动工具、装备制造、茶业等领域的70余个武义企业技术难题在发布会上对外公布，总榜额超2亿元。

      大到共建实验室，小到茶叶鲜叶摊放问题，经过前期大量摸排调研，县委县政府筛选并确定了首批技术难题榜单。发布会上，通过“难题对接平台”，“云”上参会的众多科研机构和专家学者可以与企业直接沟通，让企业技术难题实现“云”对接。活动吸引了包括朱位秋、邹学校等7名院士前来揭榜。

       张榜方之一的浙江武义县东达电器有限公司的“小型直流无刷无感电机项目”在技术上有诸多短板，这让负责人陈爱东很伤脑筋。关键时刻，企业通过“揭榜挂帅”，成功对接了中国科学院湖州应用技术研究与产业化中心的专家团队，经过10余次的研究沟通，最终完成了项目的样本测试。“项目投产后，预计全年销售额可达5000万元”，陈爱东说。

       今年以来，面临疫情给众多企业带来的困境，我县以“战时状态”推进工业金融专班科技攻关行动，在紧盯研发投入、科技型企业双倍增等“1 7 1”重点指标的同时，积极排摸、征集企业对人才与技术的关键需求，结合“揭榜挂帅”、“百博入企”、首届海宁·武义上海协作科技成果云上对接会等活动，促进高校院所科技人才、创新成果等在武义县集聚和转移转化。

       今年1-6月，我县在电动工具、汽摩配件、生物医药、3D打印等行业新建上海电动工具武义研究院、杭州电子科技大学创新与发展研究院等9个平台站所，实现顶尖人才新引进数、博士新引进数等同比翻番，推动武义二季度规上工业总产值同比增长4.4%，增速较一季度回升23.6个百分点，实现上半年全县GDP增速转正。

智慧大脑提供“一站式”服务

       6月16日下午，黄承哲专家工作站签约仪式在武义科技城管委会举行。武义斯汀纳睿三维科技有限公司与国家级领军人才黄承哲教授合作成立武义第七家院士专家工作站，共同开发3D打印新材料产品。

       斯汀纳睿三维科技有限公司与黄承哲教授的合作，始于2017年。几年来，黄承哲教授与企业合作完成了高增韧性PLA 3D打印耗材、抛光3D打印PLA 耗材的开发，并实现了产业化和推向市场。此次院士专家工作站的签约，也是为了推动下一步3D打印材料，及碳纤维连续打印材料的研发。

人才队伍的壮大，得益于平台建设的推进。目前，武义科技城已入驻生产、研发型企业19家，涵盖了国家领军人才8名，双龙计划专家7名。2019年，科技城被确定为武义县电动工具产业创新服务综合体建设依托单位。

       通过搭建平台集聚人才，使企业得到“一站式”的人才服务，是目前电动工具产业创新服务综合体的努力方向。如今，电动工具产业创新服务综合体内的工程师协同创新中心已成功与中国电器工业协会电动工具分会、上海电动工具研究所签订合作协议，共建华东电动工具工程师联盟，并先后有2家设计中心、3家企业研发中心、2家院所、2家检测机构、1家专利服务中心达成入驻意向，专兼职工程师规模达近百人。未来这里将成为我县电动工具行业的“智慧大脑”，为整个行业的研发活动提供智力支持。

       此外，我县还出资1.36亿元在杭州未来科技城“IT公园”购置7530平方米作为“人才飞地”，建设科创中心，预计2021年底建成交付，可容纳30余家企业设立研发中心。“人才飞地”的模式，也为破解制约县域的引才用才问题、提升县域科技创新能力提供了新的方案。

满足实用型人才刚需

       “原来只卖5元一斤还没人要的芋头干，现在通过电商培训，我们把产品拿到线上销售，价格能买到35元一斤，还供不应求。”在近期举办的一场网络促销活动中，汤处村的汪燕英在短短15分45秒便售出芋头6811斤，帮助汤处村芋农解决了销售难题。

       农村电商技能是武义县创新开展“一品一技能”为主题的农村技能人才培育工程的一部分。近年来，我县把农村电商技能培训作为农村脱贫致富的一项重要抓手，培养了一批会经营电商、能带头致富的创业带头人，积极推进农村电商公共服务网络全覆盖。

       6月7日一早，我县的千亩更香有机茶园成了“考场”，55岁的茶农张华沛通过了县里组织的职业技能中级职称考试，成为了名副其实的“田秀才”“土专家”。当天，包括张华沛在内，共有27位职业农民通过综合评审取得了中级职称。“以前不敢奢望的事情，竟然实现了！”张华沛感慨地说，职称代表硬实力，有了它茶农们会更相信自己，更愿意与自己合作。

       今年以来，我县开展职业技能人才提升工程，职业农民中级职称直评工作就是其中一项。农业生产经营主体中的技术人员以及返乡创业大学生、农创客等职业农民，不再受到专业、学历等门槛限制，只要从事农业生产和技术推广应用5年及以上或大专学历从事农业相关专业3年及以上，在业务能力、取得专利、研发产品设备、技术创新与推广等方面有突出能力和贡献的，具备相应条件就可以申报参评农艺师。通过职业农民中级职称评选，乡村人才的职称上升通道被顺利打通，有效提升了乡村人才的待遇水平和身份层级，能够吸引更多的人才投身乡村建设，为乡村振兴输入智力支撑。

       针对疫情影响下企业产能恢复不快、空岗情况明显等情况，我县及时启动“基础人才培育工程”，以把普通工培养成技术员，把技术员培养成工程师，把工程师培育成企业骨干的形式，推进产业一线人才队伍建设。仅4、5两月，全县培训了7000余名产业技术工人，上半年新晋升高级职称50人，新增高技能人才552人，解决了一大批企业实用型人才短缺问题。